日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)，要求凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定“985高校”“211高校”等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
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数据显示，2025届全国高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。其中，普通高校毕业生占据了绝大部分。教育部此时发布“禁令”，不仅有利于保护普通高校毕业生的就业权利，也有助于维护就业市场的公正平稳，十分必要。
值得一提的是，《通知》明确提出，“加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息”。这一举措击中了目前普通高校毕业生的“痛点”。
之所以这样说，是因为部分用人单位只招收985高校、211高校毕业生的问题，存在已久。对此，相关部门也出台过纠偏政策。早在2013年，教育部就明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
但是，目前，就业招聘中的“院校歧视”依然存在。部分用人单位在招聘时，除了限定学历外，还对应聘者的毕业院校做出限定，非“985”“211”不招。有的用人单位甚至对应聘者的毕业院校进行倒查，最高学历得自重点院校还不够，还要求“双985”双“211”，这就把一些从普通本科考入重点院校的毕业生，挡在了大门之外。
这些用人单位为何如此大胆？一个原因就在于违法成本太低了。
我国就业促进法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但对于如何处罚“院校歧视”，却没有明文规定。在这种情况下，普通高校毕业生想要维权，会面临“诉而难究”的困境。
这个问题的危害性不容小觑。对普通高校毕业生而言，“院校歧视”会影响其就业机会和职业发展；对社会来说，“院校歧视”不仅会造成人力资源的闲置与浪费，还加深了就业者的身份歧视，损害社会公平正义。
要解决这一问题，“加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息”，无疑是有力的一击。借此，用人单位将无法发布含有学历方面歧视性内容招聘信息，“院校歧视”乱象有望得到遏制。
根除“院校歧视”这一顽疾，不仅要使用人单位在行动上“无法为”，更需在心理上“不敢为”。也有必要在现行法律法规体系中增添针对性条款，明确界定“院校歧视”的具体表现形式、责任归属，同时确立相应的法律制裁措施与救济途径，提升违法成本，促使用人单位摒弃“院校歧视”行为。
有了这一套“组合拳”，教育部给用人单位所划的“红线”才不会变成“虚线”。“禁令”所释放的政策善意，才会真正惠及到普通高校毕业生身上。
(大众新闻.齐鲁壹点评论员朱文龙)股票配资炒股交流